一、考核
【考核內容】第二十二條 學(xué)?;蛘咂渌逃龣C構應當對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jì)進(jìn)行考核。
教育行政部門(mén)對教師的考核工作進(jìn)行指導、監督。
【考核作用】第二十四條 教師考核結果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎懲的依據。
二、待遇
【教師工資】第二十五條 教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高。建立正常晉級增薪制度,具體辦法由國務(wù)院規定。
三、法律責任
【毆打教師】第三十五條 侮辱、毆打教師的,根據不同情況,分別給予行政處分或者行政處罰;造成損害的,責令賠償損失;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
【教師解聘】第三十七條 教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機構或者教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘:
(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;
(二)體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;
(三)品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣的。
教師有前款第(二)項、第(三)項所列情形之一,情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
【教師申訴】第三十九條 教師對學(xué)?;蛘咂渌逃龣C構侵犯其合法權益的,或者對學(xué)?;蛘咂渌逃龣C構作出的處理不服的,可以向教育行政部門(mén)提出申訴,教育行政部門(mén)應當在接到申訴的三十日內,作出處理。
教師認為當地人民政府有關(guān)行政部門(mén)侵犯其根據本法規定享有的權利的,可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門(mén)提出申訴,同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門(mén)應當作出處理。